党建引领筑同心，，携手共进新征程。。为了进一步亲近党群关系，，提升党建事情的针对性、实效性和立异性，，南京伟易博党支部自2021年起乐成打造“书记来了”这一独具特色的党建文化品牌。。该运动以“党群零距离·看法面扑面” 为主题，，通过邓良平书记与伟易博员工的面扑面交流搭建起一座相同的坚实桥梁，，资助党建事情与营业事情深度融合、相互增进。。
2025年3月4日，，“书记来了”第五季第5期的运动乐成举行，，南京伟易博党支部旗下的第七、八党小组全体成员，，共计13人配合加入。。
交流现场头脑碰撞、气氛热烈，，员工们在邓书记的勉励下纷纷洞开心扉，，踊跃分享步入社会后的事情绪悟及生长收获。。邓书记也悉心谛听了各人的反响与建议，，针对党员群众关切的热门问题，，深入剖析并逐一解答。。
第七、八党小组 精彩讲话
衡洁
企业文化和制度是公司生长的灵魂，，行政部在推动企业文化和制度落地方面肩负着主要责任，，关注员工头脑状态、增进团队同频尤为要害。。我想讨教书记：新员工对企业文化和制度的明确与认同水平狼籍不齐，，若团队中有能力突出但头脑始终差别频的员工，，我们怎样做？？？？？？同时，，2025年您对行政部的事情有哪些期许？？？？？？
邓书记点评
关于能力强但与公司文化、头脑差别频的员工，，我有两点建议：一是不委以向导重任，，但要充分验展其能力专长。。这样既能规避因向导不力引发的重大问题，，又能有用调动其起劲性并创立其独吞价值；；；；；；二是举行品德修养，，通过月度聚会、培训等形式指导。。切记“不介入他人因果”，，不强行改变员工，，若他能够认同公司文化，，便可在公司恒久生长，，陪同公司生长的永远是与公司同频共振的员工。。公司一直强调“先胜此后战、要想富先修路，，着力搞好基础设施建设”。。后勤包管做好效劳性，，资助他人施展专业性，，行政部作为效劳全公司的主要部分，，肩负着公司文化传承与撒播的重任。。现在，，伟易博已经保存后勤包管跟不上公司规模扩大的问题，，各分公司资源调配时，，人手欠缺的情形较为突出，，期望行政部着重选拔并作育深刻明确且认同公司价值观的后备人才，，为公司的营业拓展保驾护航。。
曹薇
近期，，工信部等多部分联合宣布了制造业数字化转型通知，，又出台了《关于加速古板制造业转型升级的指导意见》。。这些行动意味着国家正着力推动古板制造业的转型升级。。从人事角度出发，，党支部该怎样指导企业，，吸引和作育兼备制造业营业能力与数字化手艺的复合型人才，，以助力企业在这一转型浪潮中抢占生长先机？？？？？？
邓书记点评
古板制造业转型升级是时势所趋，，未来几年势必会涌现出一大批的数字化专业人才。。作为企业人事，，要自动求变。。首先，，强化自我提升，，深入学习国家数字化政策，，通过阅读国家相关政策、加入课程等方法，，掌握数字化转型的前沿理论和焦点知识，，让自己在人才招募与职员培训中更具专业性。。其次，，增强内部相同协作，，可以与信息化司理坚持高频交流，，从手艺层面获取对数字转型的专业指导意见。。另外，，要深入工厂一线，，相识现实生产中的痛点与需求，，明确我们公司在数字化历程中的详细目的、现存问题以及紧缺的人才类型，，为后续的招聘、培训、人才储备等事情提供人事支持。。
我以为伟易博是一个很是有容纳度的企业，，只要是愿意沉下心来做事情的人都能在伟易博找到时机，，跟企业配合生长，，配合生长。。公司时常；；；；；崽嵘惫さ５备咛粽叫缘母谖，，但也会因种种因素向下调解。。员工在面临这种情形难免爆发困扰，，我想请书记剖析一下关于这种事情内容和岗位职务的调解，，我们应该从什么样的角度去思索和看待，，才华阻止爆发的心理落差或者不自信？？？？？？
邓书记点评
我跟许多人说过一个故事，，老僧人申饬小僧人女人是“老虎”，，不可看，，可是小僧人却看到老僧人背女人过河，，一起思索后，，满心疑惑地问师父，，老僧人说他过了河就放下了，，心里毫无杂念，，以是老虎害不了他，，可是小僧人却一直放不下。。这个故事告诉我们一个禅宗的智慧：老僧人的"放下"与"专注当下"，，正是应对职场变换的准确心态。。伟易博犹如奔涌的长河，，每位员工都是渡河人，，要害在于能否像老僧人那样坚持"过河即放下"的心态。。面临岗位调解，，第一要放下"身份执念"，，若纠结"男女授受不亲"的戒律，，便无法助人渡河；；；；；；第二要专注"脚下河流"，，专注眼前之事；；；；；；第三要相信"流水不腐"，，伟易博公司让财务转生产、物流做外洋，，就是要让人才在差别河段罗致养分。。在伟易博这样奋进的企业里，，真正的危险并非岗位变换，，而是像小僧人那样背负极重心理肩负前行。。当我们意会了老僧人"过了河就放下"的智慧，，每一次事情调解都能成为修炼心性的道场，，每个新岗位都是照见自我的明镜。。
查凤
在已往的一年时间里，，我有幸见证了公司的蓬勃生长。。然而随着营业规模的一直扩大，，潜在危害也随之增添。。因此，，我想讨教书记，，公司未来是否会接纳内部控制步伐，，或者建设更严酷的治理机制，，好比推行预算治理，，来应对这些潜在危害呢？？？？？？
邓书记点评
就开源和节约来说，，伟易博更善于开源，，依附着对市场的敏锐洞察、对行业的深入相识，，公司致力于将伟易博产品推向行业顶端。。哪怕在推进的历程中需要投入高额本钱，，我也会坚决决议，，全力推行，，由于我坚信，，这些投入最终一定能带来丰富的逾额收益。。至于节约，，要害在于招聘具备节约意识的人才，，以填补公司内部控制层面保存的误差，，公司需要在职员筛选和自治治理上严酷把关，，确保每一份资源都获得高效使用。。
张若楠
针对事情作风问题，，我想讨教书记，，事情中若是遇到对方事情态度不配合、相同本钱高，，而自身事情必需要推进的情形下，，该怎么更有用地应对？？？？？？
邓书记点评
面临此类情形，，我们应始终以事情为重，，坚持起劲自动的事情态度。。企业一连生长的要害，，在于重视并作育具有责任心和专业精神的员工。。详细而言，，当遇到协作难题时，，可接纳以下步伐：首先，，自动网络须要数据，，自力思索解决计划；；；；；；其次，，实时向上级汇报，，追求支持与指导，，最主要的是确保本职事情不受影响，，并一连推动事情进度。。
王冰瑶
在加入伟易博的两年里，，公司的生长转变重大，，职员扩充、制度完善，，无一不体现着伟易博团队的优异。。然而，，近期在安徽付款流程中遇到了问题，，让我意识到自己与一名及格的财务职员保存着差别，，也担心在伟易博这个优异的整体里落伍。。我想讨教邓书记，，应该怎样调解心态继续起劲，，实现从通俗劳动者向斗争者的转变呢？？？？？？
邓书记点评
你们只要做好自己就行了，，不要想太多，，在重大的压力下事情，，即便完成了也只能感动自己。。事情着实很简朴，，做错了也没关系，，坦然面临就好，，伟易博公司对员工的容错率很高，，不需要绞尽脑汁为自己辩护，，由于每小我私家站的角度纷歧样。。在本职事情中，，一定要树立职业心态，，自动把责任扛到肩上。。要把自己看成事情的直接经办人，，有了这种意识，，即便事情没做好，，也会自觉肩负责任。。而向导会依附履历为各人把关，，给予事情指导，，但最终能否把事情做到精美绝伦要害还在于你自己。。以是，，各人一定要养成勇于继续的习惯，，无妨试着把公司的钱看成自己的，，带着这份责任心去事情，，自然就会越发认真认真 。。
入职伟易博公司以来，，带给我最大的感受就是团队凝聚力，，公司作为引领者，，将疏散的个体凝聚成一股实力向前进，，而这种实力反过来又鼓舞着员工一直地去提升自我，，向上生长。。未来在伟易博的事情中，，我更要坚持以公司制度为主线，，以斗争为本，，起劲让自己成为有用的斗争者。。
李芳
在三月的月度聚会上您提到2025年重点事情之一就是绩效机制。。对此，，我想向邓书记讨教：在推行这一机制的历程中，，您以为我们应该特殊注重哪些方面呢？？？？？？
邓书记点评
这个问题在我们已往几年的运营中，，一直都有深入思索和探索。。伟易博既差别于那些倾向于“平均主义”、绩效占比微乎其微的部分国企，，也差别于太过强调“狼性文化”、小我私家收入险些全由绩效决议的某些私企。。我们想要构建的绩效机制，，焦点在于奖励那些极具潜力的人才，，激励员工高质量地完成事情使命，，并给足他们清静感。。在已往几年，，我曾向一些同事教授激励优异高潜力员工的要领。。首先，，就是精准识别并确定“前30名优异员工”名单。。其次，，在一样平常事情中，，绝不吝啬地向他们释放浏览与赞许的信号，，多与他们相同交流，，亲近关注他们的需求和期望，，切实让他们感受到公司的认可和重视。。这样，，我们才华打造出一支兼具强盛凝聚力和卓越绩效的优异团队。。
王友鉴
我已往加入“书记来了”，，也执偾当听故事一样平常，，没有深入明确，，随着时间推移，，年岁增添，，我逐渐能听懂内容并最先记条记，，不但自己明确了，，还能教授给孩子，，和朋侪聚会时分享公司理念。。好比书记在以前的月度聚会中提到“晚年人摔倒了，，我该不应扶？？？？？？”的话题，，让我始终影象犹新。。在此，，希望书记您能在课堂中多添加一些新的知识供我们参考学习。。
邓书记点评
2014年，，我们看到一则关于老人摔倒在地，，众人围观却无人帮助的新闻报道。。受此触动，，我连忙在月度聚会中提出“伟易博员工在路上遇到晚年人摔倒，，一定要扶”的口号。。浚？？？Ｋ剂康皆惫た赡艿Ｐ谋欢镎，，公司明确允许：若员工因扶老人遭讹，，伟易博公司将肩负相关用度，，公司将这一允许展示在月度聚会的PPT上，，切实为员工做善举背书。。通过这类行动，，伟易博致力于转达正能量，，在品德修养方面开展诸多事情，，也希望员工能将这份正能量带回家，，用以教育孩子，，让各人都能翻开心胸，，乐观起劲地面临此类社会征象。。我所讲的许多故事，，你每一次听讲都能加深对事情、对公司理念的明确，，新老员工都能在这个历程中有所收获，，配合生长。。
娄龙斌
转眼已到公司6年了，，董事长讲过的一句话，，我一直切记于心，，“你做的多你才华错的多，，你一直不做，，你怎么可能错呢”。。在遇到事情使命时，，我往往会急于求成而容易忽略细节，，让自己有很大的心理压力，，以是我想讨教董事长，，怎样阻止这些这个问题，，把事情只管做的完善？？？？？？
邓书记点评
着实你自己就给出了谜底。。首先做事情不要有太大的心理肩负，，要做好自己的本职事情，，不要急，，你越想把事情做好，，就越会蜕化；；；；；；其次，，放下别人对你的评价，，别人眼中的你不是真的你，，你眼中的自己，，也不是真的你，，你眼中的别人才是真的你。。在这个社会，，你一定碰面临许多人对你的评价，，时刻把这个肩负背在身上，，岂不是很累？？？？？？以是各人在面临品评时要规则心态，，学会掌控自己的情绪与头脑，，以一个寻常的心去起劲做好自己的本职事情。。
张超
在企业数字化转型推进历程中，，经常；；；；；嶙渫旅窃鹊氖虑榉椒，，甚至会给部分岗位增添特另外事情内容，，这使得转型推进面临很大的阻力。。因此信息化事情需要企业最高层向导的支持，，堪称“一把手工程”。。在此，，想讨教书记，，在数字化推进的历程中遇到阻力时会给予何种形式和水平的支持？？？？？？
邓书记点评
数字化转型是企业生长的要害一步。。首先，，公司会从职员团队组建、数据化硬件建设等方面支持，，通过专门的信息化团队来推进项目希望，，在铜陵工厂新研发大楼中建设专业的数字机房，，以知足企业数字化转型的基本条件；；；；；；其次，，在信息化项目的实验历程中，，我会亲自加入，，针对重点、难点问题，，与团队配合讨论计划及做出决议，，并要谴责集团上下协同配合，，全力落实相关事情。。我自己也很是有兴趣加入数字化治理的讨论，，就像之前项目中物料编码遇到的问题，，我相信只要多讨论，，群策群力，，一定可以找到简朴的步伐。。
柏杰
围绕党的二十大三中全会精神，，连系邓书记的月度聚会讲话，，我们看到伟易博始终坚定不移地贯彻坚持党的周全向导、坚持以人民为中心、坚持守正立异、坚持以制度建设为主线、坚持周全依法治国、坚持系统看法六条原则。。在此，，请书记帮各人深刻解读最后一条“坚持系统看法”。。
邓书记点评
坚持系统看法就是要把头脑和行动统一到党中央对海内形状势的判断上来，，统一到党中央对经济事情的决议安排上来，，在难题和挑战中看到前途、看到灼烁、看到未来，，坚持生长定力、增强生长信心，，坚持爱拼会赢的精气神。。?习近平总书记在主持召开企业和专家座谈会时也进一步强调，，刷新要越发注重系统集成，，坚持以全局看法和系统头脑谋划推进，，增强各项刷新行动的协调配套，，推动各领域各方面刷新行动同向发力、形成协力，，增强整体效能，，避免和战胜各自进行、相互掣肘的征象。。
本次运动不但是一次交流，，更是一次凝聚共识、妄想未来的盛会。。“书记来了”借助立异互动的交流形式，，让党群关系得以牢靠强化，，不但增强了党支部的凝聚力和战斗力，，也为公司的一连生长和员工的小我私家生长注入了新的活力，，更为伟易博公司的党建事情迈向高质量生长筑牢了基本。。
先锋引路，，砥砺深耕！相信在伟易博党支部邓良平书记的向导下，，在全体伟易博人的配合起劲下，，伟易博集团一定能以党建为引领，，周全推进各项事情的深入开展，，不但将在党建方面取得显著效果，，更将在营业生长上实现新的突破！
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